深圳市公安局治安巡警支隊保安管理處處長于代斌、副處長黃俊杰、深圳市保安協會常務副會長唐耀恩一行再次前往市人社局，具體與該局能力建設處負責人座談商議關于保安行業開展適崗培訓相關工作。深圳市人社局能力建設處處長唐征勛、副處長林志立、深圳市人社局職業鑒定指導中心副主任王建出席座談。

        黃俊杰介紹了深圳市保安行業的培訓工作現狀和 2019年義警（保安員）輪值輪訓工作情況。他表示，保安員上崗須持有保安員上崗證，為進一步提升保安員職業能力，可考取人社局頒發的職業能力資質證書，但目前兩個證書的考證率都不理想，他提出，將保安員上崗證和初級保安員職業資格證書雙證合一，納入適崗培訓，可有效的提升我市保安員的培訓率，從而全面提升保安員的職業能力水平。
        唐征勛表示，“雙證合一”納入適崗培訓的實施較為困難，保安員職業資格等級考試需要符合國家職業資格考試的相關法律規定，職業資格考試的相關工種在未來兩年也將進一步精簡。唐征勛同時提到深圳人社局目前加大了企業員工技能培訓補貼力度，用于支持企業組織員工免費參加與生產經營相關的崗位技能培訓、轉崗轉業培訓等適崗培訓，鼓勵所有用工企業（不包括人力資源管理服務和勞務派遣企業）采取“互聯網+”線上培訓模式，結合企業自身實際需要，廣泛開展職工線上適崗職業技能培訓。但是深圳市60%保安企業具有勞務派遣資質，可能不符合開展適崗培訓，申請適崗培訓補貼的相關政策。
        深圳市保安協會常務副會長唐耀恩首先代表市保安協會會長曲曉順對人社部門給予全市保安行業、保安企業、保安隊伍的關心支持表示感謝，同時就前期多次調研和協調形成基本情況向人社局征勛處長等領導作了溝通。他表示，因保安企業必須具有《保安服務許可證》才能開展保安員服務派遣業務，辦理勞務派遣資質只是為招投標活動而準備。保安隊伍既是基層治安的守護者，又是平安深圳的建設者，是特殊的勞務工群體。保安企業的保安員、安檢員、視頻監控操作員三個工種的培訓工作，都是由保安企業采用崗前培訓和在崗培訓相結合的形式完成的，而客戶單位不對保安企業派駐的人員進行培訓，所以，保安企業區別于一般的勞務派遣企業，實際符合開展適崗培訓并申請適崗培訓補貼的相關政策。市協會和公安主管部門前期與人社局相關部門曾多次溝通，此次座談可否達成共識，建議由市公安局、市人社局、市財委以聯合發文方式，將全市保安員適崗培訓作為建設“平安深圳”、提升城市安全工程的專項培訓項目，并按適崗培訓補貼標準落實。
        唐征勛對座談中所提意見和建議表示認可，他強調應由市公安局、市人社局、市財委聯合發文，并按發文要求具體開展保安行業適崗培訓和補貼申請的相關工作。由市公安局和市保安行業協會統籌抓好培訓主體的審定和監管工作，將全市保安行業內的保安員、安檢員、視頻監控操作員三個工種的培訓內容相融合，合理設置培訓內容及課程并統一實施。
        于代斌對市人社局就全市保安員適崗培訓及補貼議題擬予以政策扶持表示感謝，他表示，將由市公安局從本市現有13家具有保安員培訓資質的機構中審定適崗培訓機構，并負責設置培訓內容和課程；各保安企業應向培訓機構預交培訓費用，并組織保安員參加培訓，經考試合格后發放保安員證和培訓合格證；各保安企業根據培訓合格人員的數量，向人社局申請適崗培訓補貼，適崗培訓補貼應包含向培訓機構繳納的培訓費、保安員個人培訓補貼、及申請企業培訓管理費用；依據政府人社部門的幫扶政策，要將保安員適崗培訓工作落到實處。他強調，通過抓好保安員培訓工作，全面提升保安隊伍素質形象，是落實市委市政府推進保安行業管理創新改革、強化社會治安立體防控的重要環節，也是深化完善基層治理體系，提升市民群眾安全感、幸福感的重要舉措。
        經座談商議，此次雙方溝通達到預期的效果。座談雙方都希望，通過市公安、人社、財委三個部門通力協作，合理施策，將保安員適崗培訓工作落到實處，讓更多的專業化、職業化并具有良好素質的保安員服務民生、服務社會。